Las empresas obligadas a auditorías para asegurar la igualdad salarial
Las empresas con cincuenta o más personas en plantilla tienen la obligatoriedad de elaborar e implementar un Plan de Igualdad de Empresa. Esta obligación se implantará de forma paulatina en los próximos años en función del tamaño de su empresa. En concreto:
- Si tiene de 50 a 100 personas en plantilla, deberá tenerlo a partir del 7 de marzo de 2022.
- Si su empresa tiene entre 101 y 150 personas en plantilla, deberá contar con el plan a partir del 7 de marzo de 2021.
- Y si su plantilla es de entre 151 y 250 personas en plantilla, deberá disponer del plan a partir del 7 de marzo de 2020.
Existen líneas de ayudas para las empresas que decidan voluntariamente implantar un plan de igualdad aunque no estén obligadas a ello por su número de trabajadores.
