Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo, Formación sobre Igualdad y Violencias Sexuales
¿Qué obligaciones tiene mi empresa en temas de igualdad y de violencias sexuales?
Para cumplir con la ley orgánica 03/2007 y la Ley 10/2022, todas las empresas independientemente de su número de personas trabajadoras deben:
- Establecer un protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
- Divulgar el protocolo a los grupos de interés
- Realizar acciones de sensibilización al conjunto de la plantilla sobre violencias sexuales incluido el ciberacoso
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras además de lo anterior deben:
Establecer un plan de igualdad según Real Decreto Ley 6/2019 negociado con la representación Legal de las Personas trabajadoras (si existe) o con los sindicatos legitimados y más representativos del sector.
