RD 902/2020 Igualdad Retributiva entre Mujeres y hombres
La nueva reglamentación en materia salarial detalla, entre otras cosas, cómo evaluar los puestos de trabajo. Así mismo, se indica cómo deberán ser los registros salariales en las empresas y qué consecuencias tendrá no tenerlos o incurrir en desigualdad salarial. SABER MÁS …
Las empresas obligadas a auditorías para asegurar la igualdad salarial
Las empresas con cincuenta o más personas en plantilla tienen la obligatoriedad de elaborar e implementar un Plan de Igualdad de Empresa. Esta obligación se implantará de forma paulatina en los próximos años en función del tamaño de su empresa. En concreto: Si tiene de …
